【職場待遇】【新鮮人】系列6：「有感」履歷表，企業不秒殺(下)

【職場待遇】【新鮮人】系列6：「有感」履歷表，企業不秒殺(下)

作者：104　出處：104

準備4：客製化履歷，僅4%的社會新鮮人投企業所好

　　求職忌諱一份履歷走天下，尤其產業和職務之間差異甚大，即便相同產業、相同職缺的人才規格也有差異。104人力銀行「my104」會員中心目前提供求職者最多可儲存6份履歷表，但只有4%的社會新鮮人會客製化履歷，按企業需求的人才「投企業所好」。洪廣禮說，當多數求職者的履歷表都長得一樣，企業要業務，卻收到公版複刻履歷表，企業肯定「秒殺」，讓履歷表石沈大海。

準備5：履歷減少形容詞，下標題、說明具體成績

　　複刻版履歷、流水帳記載，若再加上字數過多（不宜超過一千字），下場鐵定是謝謝再聯絡！洪廣禮說，當社會新鮮人都沒有相關工作經驗時，企業在乎的是新鮮人在學校、社團、企業實習或打工經驗的學習和成績，以及這些學習心得如何運用在職務上。切記，企業不想看毫無關聯的自傳，除了摘要各段落的標題，還要寫出具體成就與心得，減少形容詞

準備6：參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程

　　許多新鮮人會問自己的科系到底適合什麼工作？洪廣禮建議，運用自身科系的「專業」，找出相似職務的關聯程度，職場選擇題即可從單選變複選！以中央大學中文系為例，根據「104升學就業地圖」，學長姐畢業1∼5年內，除了從事文編校對工作之外，也可以從事行銷企劃、廣告文案、記者/採編等職務！

資料來源：104升學就業地圖

新鮮人專才，薪資可望高於平均   

104人力銀行曾經分析去年畢業的社會新鮮人，為何在畢業後的3個月內還沒有找到正職工作？前五大原因分別是：沒有相關經驗（21%）、面試技巧不佳（11%）、專業技能不足（10%）、求職目標不明確（9%）、以及外語能力不足（7%）。洪廣禮說，企業還是很歡迎社會新鮮人，只要專業度符合，甚至有公司願意提供高於市場行情的薪資「育才」。
◎同職務類別新鮮人人才規格與薪資溢價比較(以軟體設計工程師為例) 
資料來源：104人力銀行（職缺相關說明仍以該公司刊登訊息為準）、104職務大百科